秋田県SDGsパートナー登録更新のお知らせ

このたび、当法人は秋田県が令和3年から推進する「秋田県SDGsパートナー登録制度」において、令和7年1月17日付けでパートナーとして登録更新されましたことを、改めてお知らせいたします。

詳しくはアヴェク・トワの法人案内＞SDGs 達成に向けた取組方針等をご参照ください。

登録の更新について

当法人は、持続可能な開発目標（SDGs）を達成するため、さまざまな取組を進めており、その一環として今回の登録更新を迎えました。私たちの目指すのは、すべての人々が平等に、そして健やかに過ごせる社会の実現です。

秋田県内の企業や団体がSDGs達成に向けて積極的に活動している中で、当法人もその一員として、地域社会に貢献できるよう努力を続けてまいります。

SDGs達成に向けた取り組み方針

当法人は、性別や年齢、障害、国籍、出身地などに関係なく、すべての人が尊重され、平等に機会を得られる社会を目指しています。

特に、差別やハラスメント（セクハラ、マタハラ、パワハラなど）の防止を重要視しており、従業員に対する教育体制や相談体制の強化を進めています。

また、女性が管理職として活躍できる環境を整備することを目指し、組織の文化づくりにも注力しています。

具体的な取り組みと目指す姿

私たちは、SDGsの目標の中でも特に
　「すべての人に健康と福祉を（ゴール3）」
　「ジェンダー平等を実現しよう（ゴール5）」
　「働きがいも経済成長も（ゴール8）」
　「人や国の不平等をなくそう（ゴール10）」
　「住み続けられるまちづくりを（ゴール11）」
に関連する取り組みを積極的に進めています。

• 女性管理職の定年以外での離職ゼロを目指す
  2021年12月から現在に至るまで女性管理職の離職は0名となっており、今後も女性管理職の定着を目指して支援を強化します。
• 女性管理職の割合を増加させる
  女性管理職の増加を、2030年までに50%を達成することを目標に取り組んでいます。
• 産休・育休・介護・看護休暇の取得促進
  従業員のライフステージに合わせたサポート体制を強化し、男女問わず、産休・育休、介護・看護休暇の取得を奨励しています。

これらの取り組みは、すべての従業員が安心して働ける環境を提供するために欠かせないものであり、持続可能な社会を実現するためには、さらに進めていく必要があります。

今後の展望

2030年に向けて、SDGs達成に向けた取り組みは一層強化されていきます。
今後も、地域社会との連携を深めながら、社会福祉の向上を目指し、持続可能な活動を推進していきます。
さらにSDGsの目標達成に向けた活動を広く社会に発信し、他の企業や団体との共助を促進していきたいと考えています。

引き続き、全職員一丸となってSDGs達成に向けた活動を進め、より良い社会の実現に貢献してまいります。