秋田県では、令和3年9月、事業活動などを通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成に意欲的に取り組む県内の企業や団体、自治体等を登録・PRする秋田県独自の制度「秋田県SDGsパートナー登録制度」を創設しました。
当法人は令和４年1月17日付けで、秋田県SDGs パートナーとして登録されましたので、お知らせいたします。
SDGs 達成に向けた取組方針等と目指す姿
性別、年齢、障害、国籍、出身などによる差別、セクハラ、マタハラ、パワハラ等の各種ハラスメントを防ぐ教育体制や相談体制を整備し、差別や人権侵害、ハラスメントがないこと、また、女性が管理職として思い切り活躍できる組織作りを目指します。
当法人が関連するSDGs ゴールの内容
3.すべての人に健康と福祉を
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する
5.ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う
8.働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する
10.人や国の不平等をなくそう
各国内及び各国間の不平等を是正する
11.住み続けられるまちづくりを
包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住を実現する
| SDGs 達成に向けた 重点的な取組 | 2030年に向けた指標 | 関連する主なSDGs ゴール |
|---|---|---|
| 女性管理職の 定年以外での離職0 | 2021年12月現在3名 （⇒3名以上の女性管理職の維持） ※法人本部含む7拠点 | 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も 11.住み続けられるまちづくりを |
| 女性管理職の増加 | 2021年12月 42.8％ ⇒2030年 50％ | 5.ジェンダー平等を実現しよう 8.働きがいも経済成長も 11.住み続けられるまちづくりを |
| 産休・育休・介護・ 看護休暇取得の促進 | 2021年現在 取得者数及び取得日数 産休・育休 女性5名 1836日 介護・看護休暇 女性11名 34日 5H 男性3名 6日 9H 男性取得率 20％向上 | 3.すべての人に健康と福祉を 5.ジェンダー平等を実現しよう 10.人や国の不平等をなくそう |
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